人資
由行政院勞委會所舉辦的「2007人力創新獎」，以「人才創新力，台灣競爭力」為主軸，讓致力於人力資源創新與重視人力資本投資之企業給予國家級的肯定。本屆「人力創新獎」共有近百件團體與個人報名參加，經評選結果，計
企業老板與人資界專家學者的大好消息，行政院勞委會「2007年人力創新獎」徵件參選，7月31日截止。
好處多多：
1.體檢本身人才發展及創新的體質
2.得獎公司及個人可大幅提升知名度與信譽形象
3
面對全球化時代，台灣企業迎接更加激烈的競爭與挑戰，如何促進產業升級，人力能否創新，將成為企業成長的關鍵。為了倡導人才投資風氣以及鼓勵人力資源工作者，行政院勞委會規劃「2007人力創新獎」選拔暨表揚活動，訂即
中時人力網舉辦研討會
張裕隆博士是政大心理系及心理研究所教授，他是美國南密西西比大學工商心理學博士，曾為104人力銀行設計適性測評工具，算是國內心理測驗應用於求職測評的先驅。最近他主要的研究主題為360度
台灣俗語有言：「一樣米飼百種人」，表示人的個性各有不同，而從心理學家的研究，試圖歸納出幾個不同的類型。
我的朋友郭騰尹是一位暢銷作家，也是資深的企管講師，工商時報的子公司商訊文化幫他出版了一本書，名為
「北縣就業No.1 身障求職零障礙」
周錫瑋投職場好球 讓你求職紅不讓
「職涯重生鬥士」星星王子 分享心路歷程
為降低台北縣民眾失業率，破除身障人士的就業障礙，臺北縣勞工局主辦「2007台北縣
前言
企業如何尋找合適的人才一直是HR同仁很大的課題，但找到合適的人才後如何讓人才從優秀到卓越，這是另一個更大的課題。其實尋找人才有一定的法則，也有許多工具可以運用，在企業人才發展的過程中也有許多手法，本
一般員工與主管級人員，所需用到的核心能力可能不同，當然競爭的項目也不相同，對主管而言，最主要的競爭力有下列八項：(如圖外環所示)
圖：職場核心競爭力雷達圖
1. 業務推廣能力：
當了主管之後，專業
近年來我國在邁向知識經濟體之轉型道路上已奠定良好基礎！然而，高科技產業產值及從業人員對於我國經濟發展影響甚鉅，而高科技產業是以創新研發活動為主，更是以人才為本！所以近年來高科技企業更是求才若渴，對於人才的招募與
前言
企業如何尋找合適的人才一直是HR同仁很大的課題，但找到合適的人才後如何讓人才從優秀到卓越，這是另一個更大的課題。其實尋找人才有一定的法則，也有許多工具可以運用，在企業人才發展的過程中也有許多手法
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