職場禮儀
以上所提到的服裝儀容，稱為視覺表達，在建立第一印象的最初七秒鐘，將發揮最大的影響力，然而接下來的時間，還要仰賴最後一種表達能力，即是行為表達，平日生活中所謂行為表達，主要是指一個人的言行舉止、應對進退，也就是種
終於到了面試的這一刻，該以什麼樣的面貌出現呢？根據一項統計，美國企業界在面試的各項評比標準中，最具決定性的竟然是受試者的服裝，百分之八十的主管不願錄用穿著不得體的人，只因為穿衣打扮這樣基本的常識，教起來還真讓人
近年來高學歷人口節節攀升，如何才能在激烈的競爭下脫穎而出，是每一位職場新鮮人的終極目標，因此，表現好還不夠，要更好，甚至是最好，所謂“BETTER THAN THE BEST”，才是最高指導原則。至於努力的方向
工作多年來換了不少工作，有的是因著內部輪調，有的則因為種種客觀因素，讓我不得不另覓跑道．回想年少輕狂的時候，還曾因著一股傲慢的稚氣，得罪主管呢！
那是一個升高中文理補習班，班主任由於暑期招生人十分成功，人數班
接聽電話是現代人不可或缺的工作之一，如何在看不見對方的情形下一展專業的魅力？這可是需要學習的呢！
首先，要從情緒管理來提昇服務品質，在工作中情緒起浮勢所難免，但別忘了聲音也是有表情的。每一個電話都可能是一個商
出國怎麼穿？在出國機會愈來愈普遍的情況下，在機場常可以看到非常「輕鬆」的穿著．輕鬆到什麼程度呢？差不多就跟在家裏一樣！知名的形象顧問 陳麗卿 老師，曾在上課時提醒我們：有些人出國時，會把「準備不要」的衣服穿出門
在這個變動快速的時代，每一個人都要感嘆：時間都不夠用了！所以企管顧問公司所開「時間管理」課程場場爆滿，大家都恨不得一天有卅六個小時！
其實仔細想想，一天廿四個小時裏面，可能浪費掉的要比使用的多。
有沒有可能
在秘書實務課程中，最常被問道的問題：老師！您有沒有碰過職場性騷擾？好像女秘書一碰到男上司，外界就會報以“特別”（我不願意用“有色”兩字）的眼光來看待．
老實說，十分幸運地多年工作中倒真是沒碰過一樁類似的麻
一個主動積極的部屬，若能在事前擬定清楚議題，在會前與各主管有一互動，如此便能提升會議成效，皆大歡喜！
在企業中許多會議時常面臨：會而不議、議而不決、決而不行的窘境．因此會議的召開就成為大家的夢靨，不但無法達到
在職場中少有對自己工作完全滿意的，也因為有勞資雙方角色互異，整個職涯才顥得格外多彩．有趣的是，有些人對於工作不滿，卻反而時常重覆地發生在不同的的工作場合裏．也就是說，雖然不斷地轉換工作環境，也沒有停止抱怨的機會
Full 職場禮儀 Archive
|