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工作多年來換了不少工作，有的是因著內部輪調，有的則因為種種客觀因素，讓我不得不另覓跑道．回想年少輕狂的時候，還曾因著一股傲慢的稚氣，得罪主管呢！

那是一個升高中文理補習班，班主任由於暑期招生人十分成功，人數班班爆滿．班級人數從原本預定的25人一班，調整為45人，且還有增加的趨勢，完全與當初小班制的招生精神背道而馳。

眼見招生愈演愈烈，身為教務主任的我又無法說服主任放棄到手的學費，心中真是義憤填膺．最後當然就是道不同不相為謀，不幹了！

工作經驗多了，對於如何與老闆配合又有一番新的體認；老闆之所以招募員工，就是要來用來解決問題，而不是製造問題的．在商言商，那有業務不承接的道理？可惜當時因為與主管沒有共識，溝通起來格外困難，最後當然不歡而散。

承認上司比自己優秀，與上司成為盟友，這會使團隊的凝重力提升，相對地戰力也就益發顯大．雖然在數年後才能領悟，總不枉這份工作經歷！

小秘密：老實講，要我承認『所有』上司都比自己優秀仍是不容意的，但想想聖經上說：『在上有權柄的，人人都當服從，因為沒有權柄不是從神來的…...因為他是神的僕人，是與你有益的．』既然是對我有益處的，我就奉陪到底了！

現在要做的『事』: 
１．上司所做的決定時 我一定要『服』從
２．上司要我解決問題時 我一定會『順』
３．與上司沒有共識時 我儘量『聽』從
４．上司受到表揚時 我一定會『閃』得
５．上司遇到麻煩時 我一定要『頂』得
６．上司做了錯誤的決定時 我一定要『懂』得
７．上司修正他錯誤的決策時 我一定會『做』得

※  小叮嚀：實行「新三從四得」

轉載於尤訢芯老師部落格　尤老師的職場健康加油站