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在職場中少有對自己工作完全滿意的，也因為有勞資雙方角色互異，整個職涯才顥得格外多彩．有趣的是，有些人對於工作不滿，卻反而時常重覆地發生在不同的的工作場合裏．也就是說，雖然不斷地轉換工作環境，也沒有停止抱怨的機會．這樣的情緒折麼著職場人，讓人不禁要對自己甚至整個大環境感到失望．然而每天怨懟的結果，工作效率更形低落。

為什麼老遭遇同樣的難題呢？莫非問題出在自己？其實與其悲觀地日復一日，不如面對問題徹底解決，找出一個可以樂在工作的理由！

A.     遇到難相處的同事
觀察其它人是否與你有同樣的困擾？若是大家都覺得某人難相處，那就不是你問題！若是同事總是針對你找碴，先檢視自已的行為，若沒有錯，態度上也沒有任何傲慢之處，那麼錯的是他，你不用難過。

B.      碰到難伺候的老闆
老闆總有來自各方面「巨大」的壓力，身為身邊的重要幹部，自然得分擔部份來減輕上司的憂慮．所謂拿人錢財予人消災，吃苦當作吃補，就不會那麼自憐了！當然多點溝通還是必要的，畢竟多了解老闆的想法，不但能切合他的需求獲得讚賞，也能訓練自己的工作能力，提高工作率，何樂不為。

C.      一成不變的工作
日復一日，相同的工作，相同的人事物，相同的問題，相同的無奈？請檢視自己的職務是不是屬於變化性不大的業務，如：助理、會計……等．這類工作屬例行性事務居多，請想一想未來的五到十年內是否仍能忍受相同的工作，否則可能早早轉換跑道為佳。

D.     朝令夕改的政策
在這多變的年代，唯一不變的真理就是「變」．怎麼能怪多變的政策呢？若是政令更改並未造成職上太大的困擾，或是流程更動雖然造成個人些許不便，公司整體管理績效卻大大提升，不仿先放下自己的意見以大局為重．若政策更改各倒造成混亂而無實質上的好處．則恭喜你，因為你不是經營者，毋須承擔政策錯所導致可能的損失。

職場人實在應該多多充實自己，除了從現有的工作中學習到專業技能累積實力，多元化學習也是必需的．無論是職場EQ管理、人際關係、生涯規劃等，愈多的裝備總教我愈能快速適應這詭譎多變的職場文化。

現在要作的『事』：找出在這個工作中可以快樂的理由

－如：待遇、紅利優厚

－辦公室環境優美

－辦公室俊男美女如雲

－公司福利佳：每年兩次員工出國旅遊

─附設幼稚園

─附設健身房、三溫暖、休閒SPA等

※     小叮嚀：
若找得到十個理由，恭禧你！還是繼續ㄠ下去吧！