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【林國賓/工商時報】

　　拜新興市場經濟奮起與全球能源產業景氣大多頭之賜，作育能源相關行業人才，早就不是美歐先進國家的專利，今年包括巴西與亞塞拜然等開發中國家所培育出的石油相關科系大學畢業生總量，將創歷史新高，甚至還會是美歐工業國家的2倍。

　　1990年代之前，全球石油產業的人才來源幾乎全由像是德州農工大學等美國與歐洲地區名校所壟斷，但到20世紀末21世紀初，情勢便出現重大變化。2000年時美國、加拿大與歐洲工業國能源相關科系大學畢業生的產量約4千人，但該年全球其他國家相關科系大學畢業生人數已增至約6千人，情勢宣告逆轉，自此拉距還愈拉愈大。

　　根據全球營收第一大的石油服務公司施蘭卜吉(Schlumberger)統計的最新資料，在包括亞塞拜然與巴西等擁有國營能源公司的開發中國家，今年石油工程與地質科學科系的大學畢業生人數，估計超過1.2 萬人，而美國、加拿大與歐洲工業大國的人數僅約6千人。

　　這批開發中國家的職場生力軍，有一部分會受雇於西方石油公司，但大多數都會選擇為本國的石油公司效力，俾替國家建構能源產業所需的技能與知識。分析師指出，長期而言本國培育源源不絕的產業人才，將會削減西方石油公司與政府洽談石油合作計畫的談判籌碼。

　　美國賓州大學全球企業研究中心主任蓋德表示：「新興國家由於相關產業大學畢業生眾多，國營石油公司得以從中精挑細選找到最好的 人才，長期來說這將在專業知識方面對西方石油公司構成挑戰。」他所指的專業知識，包括最新的鑽油技術，與在現有油田開採難以取得石油的相關方法。

　　施蘭卜吉企業顧問全球營運總監羅斯坦德指出：「我們不斷看到非歐美地區一些天然資源豐富國家的專業科系畢業生大幅增加，當中一個主要原因，是這些國家儘管在油價還在低檔時，仍持續投資培育新的人才。」

　　對於新興國家產業人才激增產生的競爭力威脅，歐美國家的石油公司不但普遍淡化相關問題，並且還表示此一現象甚至還有助於全球營運的發展契機。

　　分析師解讀認為，歐美石油公司在全球新興地區都有石油投資計畫，在地新進人才供應量大幅增加，剛好彌補產業人才荒的問題，況且在地人才的薪資還遠低於歐美的水準。

　　施蘭卜吉的羅斯坦德表示，其公司目前全球營運據點約遍布80個國家，部份地區雇用在地勞工的數量近幾年同樣呈現扶搖直上的情形。

　　與其他美歐的大型石油公司一樣，美國石油巨擘雪弗蘭也面臨勞力結構老化與大型開發計畫亟需人才的問題，新興國家產業人才供應量大增剛好讓雪弗蘭得以克服相關的問題，該公司發言人葉蘭德指出，今年公司規畫的全球新聘員工人數超過6千人，招募規模是2年前的3 倍。

　　雪弗蘭目前員工總數約5.9萬人，其中海外員工總數的比例逾5成，而1999年時海外員工人數的占比還不到3分之1。雪弗蘭的營運總部位於加州，在印度、印尼與哈薩克等國家都有與當地大學建立產學合作的計畫。