麻煩人物4：嬌養貴族
之前本刊報導過的「職場公主病」引起熱烈討論，這種吃不了苦，認為別人有義務幫忙、照顧自己的嬌養貴族，常成為辦公室同事的沈重包袱。
Alicia有一次到上海出
差，就被一個頂著美國碩士學歷的新人折騰得很慘，這位徹頭徹尾的「公主」，自小家境不錯，人人捧在掌心裡，完全無法吃苦，動輒抱怨工作辛苦、事情做不完，
鬧著要老闆增員分攤工作量，更誇張的是，因為自己準備不足，在客戶那邊吃癟時，居然回來梨花帶雨哭訴「客戶欺負我！」最後，資深的Alicia只好幫她收
拾爛攤子。
台灣萊雅人資處副總經理郭秀君表示，新進的行銷企劃或業務人員，並不是只要坐在辦公室裡吹冷氣做腦力激盪就好，有時候還是得幫
忙搬貨、上下架，她碰過一些嬌貴的新人，頗不情願做這些「雜役」，「嗄？連我也要做『這種工作』喔？」碰到這種嬌養貴族，郭秀君忍不住想回敬她一句，「不
然，難道我們還要幫你雇一個婢女嗎？」
麻煩人物5：壓力悶鍋
壓力悶鍋型的職場新兵，平常看起來並沒有問題，相反地，可能還相當完美，但問題就是出在「完美」上。
這種型的新人通常學歷背景不錯，在工作上態度積極上進，老闆交代的事一定設法戮力完成，跟同事相處也十分和樂，看起來還真是無懈可擊，但是有一天，這個超完美新人突然愈來愈力不從心，最後，因為無法承受壓力而離職。「錯就錯在他們不肯承認自己有做不到的時候，」廿一世紀公關總經理俞竹平表示，新鮮人經驗值低，本來就可能會犯錯，或是碰到處理不來的難題，工作上固然要勇於嘗試、全力以赴，但真的碰到自己沒辦法的事情，「一定要懂得適時求助。」
他以前有個部屬，工作充滿活力，雖是系出國外
名校，但卻沒有驕氣，活潑開朗，很會帶動團體氣氛，上級也把他當明日之星看，願意賦予他更多新任務。但這個新人太好強，對於自己不會的事情，從來不發問，
眼看著工作可能做不完，也從來不找主管商量或找同事幫忙，而是選擇獨自面對苦戰，俞竹平有好幾次早上進辦公室時，看到他居然就睡在公司，通宵工作。
後
來才知道，他希望能夠在主管心中維持完美員工的形象，即使遭遇一些工作瓶頸，也不願承認，而且，臉皮薄到無法接受主管任何微詞，所以就像染上強迫症一樣，
人前裝得一派從容，人後則逼自己去完成所有任務，終於有一天，壓死駱駝的最後一根稻草出現，這個悶燒許久的壓力鍋就突然爆炸，再也撐不下去。
這個員工只撐1年就離職了，俞竹平感嘆，「真的很可惜，他應該早點『示弱』，示弱並不代表你是弱者，而是希望自己變得更強。」
麻煩人物6：白目天兵
論語提到：「時然後言，人不厭其言。」許多年輕人會讓長官受不了的原因，就是沒做好這一點，以時下流行語來說，就是非常「白目」：老是在狀況外，言行舉止任意而為，完全不挑時機、場合，讓人又尷尬又生氣。
王安倫舉例，有新人居然在大型公開會議上，當眾對總經理提問，「我聽說您好像對我們部門有點不滿？」讓主管完全下不了台。或是當眾直接問長官，「像我這樣，到底有沒有可能升遷？我要幾年才能夠升到XX職？」眾目睽睽，主管真是回也不是，不回也不是。
另一種「白目」則是自作聰明。比方說，本來正常程序可能需要5個步驟，他覺得太麻煩，自動省略幾個步驟，結果造成大問題。富邦金控人資處資深經理蘇國華表示，在金融業尤其要謹慎，很多看似繁瑣的流程，其實是有風險控管意義的，千萬不要自作主張。
麻煩人物7：愛情動物
戀愛是一件非常美好的事，但切莫讓愛情壞了你剛萌芽的事業。
蘇
國華表示，近年來常有面試新人時，男女朋友儷影雙雙聯袂前來的情況，一個在裡頭面試，另一個就在外頭等候。台灣的確有很多名不見經傳、位置偏僻的中小企
業，到那種公司面試，男朋友權充護花使者以策安全，原本無可厚非，但到像富邦金控這樣知名的企業面試也要「愛相隨」，未免有點太黏了。
蘇國華表示，雖然富邦金控本身並不會對這類應徵者「另眼看待」，錄取與否還是會根據新鮮人筆、面試表現為準，但就他所知，的確有些公司的長官對這種行徑不以為然。記者採訪某科技業者人資主管，就對這種行徑頗感冒，他的理由是，「我們這個行業，加班是常態，看他們這麼『如膠似漆』，以後要求加班一定會出問題，所以，面試時我會扣分。」
如
果新鮮人把談戀愛當作絕對不可妥協的第一優先，要完全不影響工作，恐怕是很難的。公司難免會有趕案子或公務繁忙的時候，但愛情動物在約會與工作中間，絕對
毫不猶疑選擇前者，手邊工作還沒做完，只要下班時間一到，就匆匆收東西赴約去了，絕不配合加班要求。張文杰說，「看在我們這種五年級、六年級前段的主管眼
中，多少有一點不是滋味。」
有些症狀嚴重的愛情動物，動不動就在上班時間跟愛侶講熱線或MSN得難捨難分，萬一跟男女朋友吵架口角，隔天還會把情緒帶進辦公室，影響工作效率或同事工作氣氛。如果愛情動物談的是辦公室戀情，那就更可怕了，會讓整個部門都陷入八點檔肥皂劇般的粉紅色氛圍中，是一號相當讓人大呼吃不消的職場麻煩人物。
文章出處：就業情報雜誌