▓辦公室叢林「生存能力」的總體檢
我們在前面的幾篇短文當中，總共整理出二十四條具有關鍵性指標的「生存法則」。相信對於身處在辦公室叢林的上班族來說，只要不要犯了應該避免的忌諱，自然能夠逢凶化吉、化險為夷、起死回生、轉危為安、趨吉避凶。
以下的測驗則可以用來進一步評量，您目前在辦公室叢林的「生存指數」到底有多高。得分愈高的話，就代表您在職場未來的前程展望會愈順暢；相對的，面對總分太低或者個別得分不佳的情況，您就必須要小心因應、調整，以免被辦公室叢林給吞噬掉了。
為了提高本測驗的參考價值，請您務必根據自己的真實現況和題目總體情境描述(部分題目評量的內容可能較為複雜，請就自己整體的表現來評分)的符合程度來加以評價。
如果您的現況和情境所述是完全符合的話，請給予5分；大致上符合的話，則可以得到4分；有一點符合的表現，可以獲得3分(以上是屬於較為正向的評價)；如果有一點不符合，可以獲得2分；大致上不符合，可以得到1分；完全不符合的話，則是0分的評價。
●生存能力的強度測驗
1.在組織裡頭，我的努力與表現能夠贏得上司的欣賞與肯定。
2.我熱愛我的工作、並且力求表現，但也能夠避免因為鋒芒太露惹來他人的不悅。
3.我會注意組織內的小道消息，並且避免捲入是非；如果謠言和我有關的話，我能夠立即做出澄清。
4.在工作上，我擁有一些志同道合的伙伴來相互扶持。
5.我能夠妥善處理職場上的男女關係，不會因而影響工作的表現或是和同事之間的相處。
6.我能夠在主管的面前表現出謙遜、服從的態度。
7.我能夠克制自己的好奇心，絕對不會隨意去猜測他人的心思或是隱私。
8.在應對進退上，我能夠特別隨時注意到主管的感受，絕對不會使主管感到絲毫的難堪或是左右為難。
9.我能夠清楚知道自己的身份和份量，並且不會使自己的鋒芒凌駕在主管之上。
10.在工作上，我能夠控制自己的情緒，縱使是非常不悅也能夠當場先忍耐下來再說。
11.我能夠努力充實自己的實力，不會因為能力上的不足而導致績效受到影響。
12.對於和主管不同的觀點，我能夠以迂迴間接的方式來表達自己的意見。
13.我能夠不居功而主動把功勞歸於他人，特別是我的主管。
14.我能夠有效地察言觀色，挑選主管心情愉快的時候，表達一些他可能會比較不喜歡聽的話。
15.我能夠善解人意，瞭解主管的個性，並且以他喜歡的方式來互動。
16.我能夠充分贏得主管的信任與支持。
17.我能夠以幽默委婉的方式去處理職場上的人際問題，而非只是一成不變地不知道變通。
18.在企圖改變別人的想法時，我能夠設法先讓對方有漂亮的台階可以下。
19.我能夠抱持著「功德圓滿」的態度去處理人際問題，使問題能夠獲得徹底的解決。
·測驗結果的解析
如果您的得分加總能夠超過90分(含)的話，那麼您的職場前程勢必會是「一片看好」。相反的，如果您的得分不足60分的話，建議您對於前面短文所述的生存法則能夠多加反覆思量，並且對以下的章節能夠更加仔細地閱讀。相信這些補救措施，對於您在職場上人際互動的改善會有莫大的幫助。
另外，為了避免自己被盲點所蒙蔽，以致於做出錯誤的判斷，建議您可以多找幾位知心的朋友，請他們就您的真實表現來打分數，看看結果和自己的評判是否一致。當然，為了降低朋友說出實話的心理壓力、與提升回饋的價值和準確性，建議您多找幾位回饋的對象，並且以不記名的方式進行本活動，相信這樣子的措施能夠協助您掌握更多的真相。(待續)